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臺灣企業(yè)我們熟悉又陌生的文化邏輯
  • 臺灣企業(yè)我們熟悉又陌生的文化邏輯
  • 在富邦銀行,我們聆聽了“人才戰(zhàn)略”的優(yōu)質(zhì)課程;在臺塑博物館,我們看到了70多歲的老廠長還在做服務(wù)義工;深入法蘭瓷,我們領(lǐng)略了中國瓷文化的曼妙和公司品牌的國際化融合;與統(tǒng)一集團零距離交流,我們又感受了多元發(fā)展的食品交響樂章;當然,還有新竹科技園、國泰投信、世界先進公司……每家企業(yè)獨特的成長歷史和商業(yè)模式,都值得我們?nèi)ヌ骄俊⑷シ此?
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
迪斯尼企業(yè)文化：細節(jié)處見真章
  • 迪斯尼企業(yè)文化：細節(jié)處見真章
  • 每個到過迪斯尼的朋友都可能會有這樣的第一印象：這是一個潔凈的童話世界。五一假期，我?guī)畠旱较愀鄣纤鼓針穲@游玩，我的第一印象和大家一樣，潔凈，好像是一個新開的樂園，每一樣設(shè)施都如同是嶄新的一樣，干凈的地面幾乎一塵不染。然而香港迪斯尼已經(jīng)開園一年半有余了，那么她是如何在年接待游客量達到500萬人次的情況下仍能保持得這么潔凈呢？
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
Groupon發(fā)家之路：從賣匹薩到最終上市
  • Groupon發(fā)家之路：從賣匹薩到最終上市
  • 導語：最新一期美國《名利場》雜志撰文稱，3年前憑借“買二贈一”的匹薩優(yōu)惠起家的Groupon如今已經(jīng)越做越大，成為了一家跨國公司，其IPO市值甚至有望達到200億美元。但是該公司卻擁有一位與眾不同的CEO——安德魯·梅森(Andrew Mason)。這位偏執(zhí)且愛開玩笑的手風琴演奏家是否已經(jīng)準備好帶領(lǐng)Groupon向前發(fā)展，迎接一眾山寨網(wǎng)站的挑戰(zhàn)?
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
透析家族企業(yè)的難題與應(yīng)對之道
  • 透析家族企業(yè)的難題與應(yīng)對之道
  • 家族企業(yè)文化是一個動態(tài)的過程，它必須與企業(yè)一起“共同成長”，沒有包容精神的企業(yè)文化是一種消極的文化。此時，這個企業(yè)就像一個家庭，如果讓每個員工都感覺到，他的工作對這個家庭來說是多么重要，那么統(tǒng)一的文化價值觀就形成了。
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化：適者生存
  • 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化：適者生存
  • 任何一個成功的企業(yè)，必然有著獨特并與其自身相符合的企業(yè)文化。 　　前不久和一位朋友聊天，提及幾家比較了解的公司的文化，覺得把這三家公司放在一起對比很有意思。這三家有著迥異文化，卻都是非常成功的公司是fedex（聯(lián)邦快遞）、ge（通用電氣）和google（谷歌）。 　　fedex企業(yè)文化的精髓是“員工是戰(zhàn)友”。fedex創(chuàng)始人smith曾加入美國海軍陸戰(zhàn)隊，三年越戰(zhàn)經(jīng)歷奠定了之后他創(chuàng)建的公司的文化，其領(lǐng)導理念便是來源于海軍陸戰(zhàn)隊的軍規(guī)。他理解fedex的核心是第一線的裝卸工人，他深刻理解
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
成長型企業(yè)的文化陣痛！
  • 成長型企業(yè)的文化陣痛！
  • 失敗企業(yè)要么死在文化的原生性上，要么死在文化的非商業(yè)目的性上。固守原生性導致企業(yè)沖突，增大溝通成本；非商業(yè)目的性則模糊了企業(yè)必須持續(xù)保持獲取經(jīng)營利潤能力的企業(yè)基本的屬性。　 　　成長型企業(yè)什么時候文化不適癥最激烈？往往就在企業(yè)完成第一次突飛猛進以后，就在企業(yè)的多數(shù)人感覺企業(yè)上了檔次、上了層次的時候，是在政府官員頻頻帶團參觀企業(yè)的時候。　
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
為何“富不過三代”？
  • 為何“富不過三代”？
  • 財富和文化是魚水之關(guān)系。從政治經(jīng)濟學角度看，財富是經(jīng)濟基礎(chǔ)，文化是上層建筑。當一個人無法解決肚子問題時，就沒有文化滋生與孕育的土壤；同樣，如果一個人、一個企業(yè)的文化不能得到健康而充實的發(fā)展時，財富的積聚也會戛然而止，或者面臨崩潰與失散的敗落境地。“富不過三代”的中國人，往往面臨的就是這種無法自救的尷尬困境。
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
企業(yè)誠信來自哪里?
  • 企業(yè)誠信來自哪里?
  • 公司做假賬，高管鋃鐺入獄，百姓信賴的財務(wù)系統(tǒng)崩潰，價值數(shù)十億美金的破產(chǎn)案屢見不鮮，對于市場被操縱的懷疑四處傳播，公眾對企業(yè)領(lǐng)導的信心不斷被一系列的貪污案摧毀——我們就置身于這樣一種風潮之中。
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
你的公司“中毒”了沒有
  • 你的公司“中毒”了沒有
  • 　你看過《暗流2》嗎？電影里面的邪惡教士就是因為服用了一種毒性激素而獲得超凡能量。就像給人帶來最大刺激的毒素一樣，激情就是一個公司的毒素，擁有這種毒素的公司，才能具有扭轉(zhuǎn)乾坤的超凡能量，具有更強的創(chuàng)新力、破壞性、進攻性、敏感度、執(zhí)行力，才能積極主動、全力以赴。
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
員工為何把“企業(yè)愿景”當成是忽悠
  • 員工為何把“企業(yè)愿景”當成是忽悠
  • 當我開始發(fā)現(xiàn)員工需要更好的激勵時，找過很多關(guān)于激勵的書籍和資料，一知半解的開始“拿來主義”的組織大家學習，其中關(guān)于打造“共同愿景”也同樣作為激勵手段開始在不同的企業(yè)應(yīng)用，后來發(fā)現(xiàn)這種源自于“成功學”的東西，在小企業(yè)里不僅沒有真正激發(fā)出團隊的長久激情，反而在激情過后令員工更懷疑企業(yè)及老板的動機來。　
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
企業(yè)文化之“保姆文化”的弊端
  • 企業(yè)文化之“保姆文化”的弊端
  • 從前有一位楚人樂善好施,見路有行乞者,便在家門口支起一口大鐵鍋,向行乞者施舍粥飯。第一天熬了一升米的粥,沒夠大家吃;第二天熬了一斗米的粥,引來了更多的人;第三天熬了一石米的粥,結(jié)果門口排起了長隊……后來,眼看糧倉里的米就要見底了,楚人忙到田間收米,卻發(fā)現(xiàn)田地已經(jīng)荒蕪,農(nóng)夫們都在樹陰下乘涼。楚人問他們?yōu)楹尾桓N,農(nóng)夫們說,城里有個善人天天給我們粥吃,不用勞動就有飯吃,傻瓜才下地干活呢。
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
硅谷企業(yè)創(chuàng)新八大定律
  • 硅谷企業(yè)創(chuàng)新八大定律
  • 硅谷是一個絕好的觀察創(chuàng)新的實驗室。我一直在研究硅谷的歷史，有以下幾個結(jié)果可以分享:1.小公司比大公司更能創(chuàng)新 2.所有權(quán)非常重要。 3.創(chuàng)新者逃離權(quán)威。 4.大組織扼殺創(chuàng)新。 5.尋租文化驅(qū)逐創(chuàng)新。 6.移民至關(guān)重要。
  • 2013-12-03 11:44  [全國]
蘋果前員工稱保密就是企業(yè)文化
企業(yè)文化戰(zhàn)略分析涉及的主要內(nèi)容
  • 企業(yè)文化戰(zhàn)略分析涉及的主要內(nèi)容
  • 企業(yè)文化是企業(yè)的根本所在，對于發(fā)展中的企業(yè)來說需要有自身的企業(yè)文化，進而表達出企業(yè)所具備的精神。企業(yè)文化戰(zhàn)略分析所涉及的主要內(nèi)容如下：
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
企業(yè)文化落地要做好四項內(nèi)容的工作
  • 企業(yè)文化落地要做好四項內(nèi)容的工作
  • 企業(yè)文化作為未來企業(yè)的核心競爭力，已經(jīng)得到企業(yè)的廣泛共識，并在實踐中得到驗證。值得欣慰的是，一些企業(yè)開始大力倡導和積極推動企業(yè)文化建設(shè)，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)，并取得了一定成果。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
企業(yè)文化建設(shè)的特征有哪些
  • 企業(yè)文化建設(shè)的特征有哪些
  • 任何企業(yè)的企業(yè)文化并不是企業(yè)成立的同時就形成的，企業(yè)文化建設(shè)是和企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合的，在企業(yè)內(nèi)部形成的相互約束的力量，總結(jié)歸納了企業(yè)文化建設(shè)的八大特征：
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
蘋果離職潮！企業(yè)文化異于喬布斯時代
  • 蘋果離職潮！企業(yè)文化異于喬布斯時代
  • 蘋果前員工和硅谷的獵頭都表示，與過去相比，蘋果變得無法留住員工了。究其原因，他們認為庫克領(lǐng)導下的蘋果，已經(jīng)不是那個喬布斯所帶領(lǐng)的蘋果公司。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
讀書角提升企業(yè)文化軟實力
  • 讀書角提升企業(yè)文化軟實力
  • 今年是昆明中鐵集團公司開展讀書活動的第四個年頭，“讀書文化角”已成為昆明中鐵一張亮麗的名片，越來越多的員工參與讀書活動，集團公司的文化軟實力穩(wěn)步提升
  • 2013-11-26 07:22  [全國]
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