三星集團從一家小商會經過六十多年的發展，如今的三星已成為了一家全球矚目的大型跨國公司，其發展速度實在令人驚奇。如果有人問，三星成功的秘訣是什么？我想三星飛速發展的原因，除了其成熟的國際視野、戰略高度、技術、經營管理方面的成功經驗，更多的源于其較為先進的，“以人為核心”的人本位的企業文化和價值追求。
三星公司企業文化的先進性主要表現在其重視文化因素、具有戰略高度，定位準確，重視尊重人才，強調創新，重視執行。三星的企業文化的先進性保證了其企業文化極具競爭力，富有生命力。
三星公司的企業價值觀包括：重視人才；基于健全的危機意識的自我創新；強調責任的自主經營；合理思考與合理行動；廉潔健康的工作作風；堅持一個方向，實現團隊合作。這些都充分說明了三星企業文化的先進性、競爭力、生命力的。
三星十分重視人才，在三星的企業價值觀中一個很重要的內容就是“重視人才”，三星發展離不開優秀的人才，人才三星成長的“文化基因”。創新是企業發展的不竭動力，創新不僅是三星的基本戰略方針，而且成為三星企業文化的突出特點。第一代創業者的工作是打基礎，立基業；第二代創業者則求變求新。三星文化中最值得重視的就是求新、求變。三星造就了一批具有創新精神的企業英雄，為三星發展提供了源源不斷地動力。
企業文化是企業生存的基礎、發展的動力、行為的準則、成功的核心。優秀的企業文化可以創造巨大的生產力，三星十分重視提高員工的文化素質和道德水準，增強企業的凝聚力，創造良好的企業環境，提高企業對外的適應力，從各個環節調動積極因素，使資源得到合理配置，從而提高了三星企業的市場競爭力。
三星追求卓越發展的同時，成功地構建為其提供強勁動力的價值文化體系和先進的企業文化，三星先進的企業文化不僅提升了企業員工的凝聚力和執行力，同時，也保障了三星各項戰略規劃的落實，提升了三星公司的市場競爭力。
一流的企業必然有一流的企業文化，三星的飛速發展必然與其先進的企業文化分不開。
